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网资200单上金的优势

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网资200单上金的优势

帖子  云朵 于 周一 一月 20, 2014 9:05 am

网资200单上金的优势

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很多在考察网资的朋友,都会发现,网资的模式各个团队也有所不同。最典型的就是200单上金个300单上金的网资模式。看似300单上金,4代出局这个模式比200单上金3代出局,理论上赚的钱多些,实际上在操作过程中,这个理论值是没法达到的。为什么呢?因为网资真正赚钱,首先是在上金后。也就是你至少要上金!他所有给你算得什么300单上金比200上金理论多出多少钱,都是建立在你要上金的基础上的。但是大多数考察者往往忽略了一点:你真的可以顺利上金吗?你上了金,下面的伙伴大多数还都在从事网资吗?我想,这个问题是值得我们每一个人去思考的。



网资300单上金,首先,上金的难度很大。因为我们知道,当第一条线,下面产生3个银级的时候,那么你在这条线就没有钱可以拿了,(大概在你100单的时候,伞下就会出现3个银级了),但是100单,你还是不可以立马开第二条线的,因为也许第一条线还没有完全可以独立发展,过早的开第二条线,会使第一条线垮掉。这个时候,不管是上面伙伴帮你往伞下放人也好,你自己发展放人也好,拿的钱,在300单上金的团队里,是非常少的。

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(因为这个模式是带返还的,但是没有高的推荐奖,即使自己推荐人,也没有几百块钱)。那么这个时候,你愿意积极的去推荐人吗?大多数人会有懒惰的思想,想着上面的人帮助放人,帮助自己冲份额。那么这条线的发展肯定会非常的缓慢。

这个时候也肯定会有些朋友泄气。那么,我们拿最好的打算,假如团队的力量很强大,很给力,帮你冲到了200单的份额(已经很不错了),这个时候你可以开第二条线了,你觉得你有这个实力去完成的的第二条线100单的任务吗?上面的伙伴即使帮你帮人,也是第一条线,第二条线大多数是靠自己,那么你算算,你自己要推荐多少人才可以冲到300单呢?即使你推荐的人都是21单,也要差不多5个人!还不算,你要开b线前,一定要在a线下面放一个人。(这是网资团队的复制,前期团队帮你,后期你要帮你你的伞下,形成良性循环),也就是你在上金前,至少要推荐5,6个人,你才具备了上金的条件,请问,大部分的朋友,你可以做到吗?你能保证你的伞下可以做到吗?假如你做不到,你就没法上金,假如你伞下伙伴做不到,他们就也没法上金,就会导致网资团队伙伴流失,放弃。。这样,你即使上了金级,又能够怎么样呢?200单上金,团队帮您发展150单,剩下50单,是不是很轻松可以上金呢?

我说的有没有一点道理呢?对于各个模式的利弊有着客观的理解,假如有朋友还在迷惑中,不妨加;

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考察网资应把握的几个最关键的问题你知道吗?


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也许你正在考察网络版资本运作(简称网资),大家都迫切希望尽快了解网资是怎么回事、能不能做、转不赚钱、怎么做才能发展得快、那个团队好、怎样选择团队和推荐人?考察、了解这些最基本的问题是至关重要的的。但有很多朋友却走入了误区,在网上看到很多宣传帖子都说:自己的团队是怎么的怎么的好,奖金制度多么的优秀,发展多么的快!这都是些大话,没有实际的东西,你们能相信吗?我今天写这个帖子的目的就是想给考察网资的朋友讲讲:考察、从事网资几个最关键、最重要的问题,希望对考察网资的朋友有所帮助,可以让你少走弯路。因为这个关系到你能否正确地选择网资团队,关系到你的网资事业是否能快速发展,在最短的时间内获得成功!

从我从事网资的经历来看,我认为再好的网资团队也有发展快和发展慢的体系或支线,不管是那个团队都是如此,各个团队里都有发展快的体系或支线,也有发展慢的体系或支线,做网资要发展得快,要在短时间内取得成功,关键不在于你是否选择了一个好的团队,而取决于你是否进入了一个发展快的体系或支线,在于你的推荐人所在体系是否优秀。如果你只看到团队,而忽视体系或支线,也许你找到的是一个发展快的支线,也可能你找到的是一个发展慢的支线!因为能否做成功不光是看团队,主要是看你所进入的体系或支线,你的体系或支线才是你挣钱,吃饭的地方,只有你的体系或支线才能直接对你负责,帮助你做好复制工作。因此考察、从事网资千万不要感情用事,除非你不想成功!

事实上一个发展快的体系或支线能做到让伙伴们2到3个月就上平台,发展慢的支线就要3到5个月或者更长时间!因此我们应该把考察重点放在对体系或支线上。那么如何区分发展快与发展慢的体系或支线呢? 网资云朵1355398890

第一是看看他们的体系图谱最近有没有新加入的伙伴,如果看几次体系图谱没有增加人员就是发展慢的体系,说明宣传复制不到位,你进去了,你想想能发展得快吗?
第二是发展快的体系或支线会不断有新人加入,因此图谱是在不断变化的,我们要找的就是这种体系,说明这种体系宣传、复制都非常到位。
第三是看推荐人是否经常在线、帖子的更新情况,帖子的数质量如何。优秀推荐人会经常更新帖子,会经常在线,有什么问题基本都是有问必答,如果你找到了这样的体系就不要犹豫了!祝贺你,抓紧时间加入!
第四是看团队的发帖网站多不多,网站在百度的排名是否靠前,靠前的网站看到的人就多,咨询的人也就多,发展肯定就会很快的。
第五是看团队里工作氛围如何,好的团队的工作氛围异地是很好的,大家能相互支持与配合,精神状态和面貌好。

我觉得我现在所在的团队体系就是一支宣传、复制到位,发展较快的支线体系,每天都有金级会员全职为会员服务,帮会员复制,为会员解难题,让下面的会员尽快进入角色;并亲自在线接待咨询、考察的朋友,帮朋友们解难释疑,为您当参谋,帮你进行全面的考察,这样的团队才是优秀的团队,有助于伙伴们的事业成功。

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云朵

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